江苏农林职业技术学院突出“高端、急需、紧缺”导向，围绕学院发展重点专业、重点项目，以能够为学院发展作出实际贡献、发挥真正作用为主要衡量标准，探索出一条柔性引才之路。

　　谋篇布局，建章立制。学校充分把握人才柔性引进工作基本规律、积极谋求柔性引进人才优势最大化，制订《人才柔性引进管理办法》，为学校事业发展提供多元化人才引进方式。重点引进专业、科研急需紧缺高层次人才；引进的高层次人才团队，以团队骨干中最高层次人才衡量该团队层次。

　　先行先试，大胆探索。学校先在一个二级学院开展试点，从省内重点高校柔性引进高层次人才多名。引进的人才积极开展主题讲座，指导学生创新创业比赛，协助学院青年教师科研项目申报与立项，举荐学院教师参与国家重点研发课题，协助教师发表高质量学术论文、申请专利，参与实验室的规划与建设，推荐引进博士，提升了学院教学、研发、攻关水平，助推该二级学院增强了核心竞争力。

　　全面推开，成果丰硕。学校加大柔性引才力度，引进的专家和高层次人才团队已初具规模。二级学院根据现实需求量体裁衣，缺什么、引什么，针对性、可操作性强；引进的人才利用业余时间，通过咨询、讲学、短期岗位聘用、项目合作、项目聘用、联合攻关等不同方式开展工作，助推学校在教书育人、科学研究、社会服务等方面取得成效。