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数据来源：智联招聘
2. 大专及以上岗位需求占比最高，平均薪资与学历之间呈正相关
从岗位的学历要求来看，要求至少大专学历的岗位数量占全部岗位数量的比重高达49.63%，要求至少本科学历的岗位数量占比为38.63%，其余学历要求的岗位需求数量占比较小。从平均薪资分布来看，平均薪资与学历之间呈现正相关，博士学历要求的岗位平均薪资为20000元/月，至少要求硕士学历的岗位平均薪资为12363元/月，至少要求本科学历的岗位平均薪资为8435元/月，至少要求大专学历的平均薪资为5623元/月，学历提升对平均工资水平的提高非常有帮助。
图二 不同学历平均薪资分布
数据来源：智联招聘
3. 民营企业岗位需求最大，股份制企业平均薪资最高
从不同企业类型的岗位需求占比来看，民营企业岗位需求占比最高，达到了63.84%，其次是股份制企业，岗位需求占比为15.62%，其余类型企业岗位需求占比较低。从平均薪资来看，股份制企业平均薪资最高为7366元/月，其次是国企，平均薪资为7288元/月，其余类型企业平均薪资均低于7000元/月。
图三 不同企业类型平均薪资分布
数据来源：智联招聘
4. 小型企业岗位需求较高，大型企业平均薪资较高
从不同规模企业的岗位需求占比来看，100-299人规模企业的岗位需求占比为30.15%,20-99人规模企业岗位需求占比为21.51%，1000人以上规模企业岗位需求占比均超过了10%。从平均薪资来看，小型企业中，20人以下规模企业平均薪资最高为7406元/月，500人以上规模企业平均薪资均超过了7000元/月，整体来看大型企业平均薪资水平较高。
图四 不同企业规模平均薪资分布
数据来源：智联招聘
5. 1-3工作经验岗位需求最高，平均薪资与工作经验呈正相关
从不同工作经验的岗位需求占比来看，要求1-3年工作经验的岗位需求占比最高，为30.48%，经验不限岗位需求占比为29.92%，5-10年工作经验岗位需求占比为11.3%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资随工作年限的增加而增加，平均薪资的增幅也呈现逐渐增大的趋势，10年以上工作经验的平均薪资增幅最为明显，平均薪资到了18833元/月。
图五 不同工作经验平均薪资分布
数据来源：智联招聘
6. 专员岗位需求最大，总监岗位平均薪资增幅明显
从职位岗位分布来看，专员岗位需求占比最高，为52.92%，主管和经理的岗位需求占比非常接近，分别为23.64%和23.44%，总监级别岗位需求占比最低，仅为3.96%；从平均薪资来看，岗位职级越高，平均薪资水平也越高，总监级别岗位平均薪资达到了14803元/月，相较于经理级别平均薪资来说，增幅达到了76%。
图六 不同职级平均薪资分布
数据来源：智联招聘
7. 计算机互联网岗位需求最高，银行金融机构平均薪资最高
行业研究中只选取主要分布的行业进行分析。从行业分布来看，行政岗位目前主要集中于计算互联网行业中，岗位需求占全部岗位数量的32.21%，其次是房地产建筑行业，岗位需求占比为14.35%，其余行业岗位需求占比较低。从平均薪资来看，银行金融机构平均薪资水平最高，为7664元/月。
图七 不同行业平均薪资分布
数据来源：智联招聘
8. 岗位能力要求较多，专业性并不强
从能力需求来看，文件档案管理的岗位需求占比最高为56.84%，要求企业资产管理能力的岗位需求占比为49.95%，来访接待和会议管理的岗位需求占比分别为38.66%和38.49%，资产采购岗位需求占比为30.11%，要求写作能力的岗位需求占比为24.17%。
图八 行政岗位能力需求
数据来源：智联招聘
9. 研究总结
本次研究通过利用智联官方网站的相关数据，对北上广深杭行政岗位的就业信息进行分析，主要总结以下现状和观点：
（1）整体平均薪资水平不高，为6749元/月，北京地区平均薪资水平最高；
（2）目前市场上以专科学历需求为主，硕士及以上学历岗位需求占比非常低，整体来看从业学历门槛并不是很高，学历的提升可以明显的提高平均薪资水平；
（3）1-3年工作经验可以满足主要的就业市场需求，岗位对工作经验的要求并不高，平均工资随及平均薪资的增幅都随工作年限的增长而增加，在该行业长久发展有较好的前景；
（4）岗位需求主要集中于民企和小型企业，股份制企业和大型企业的平均薪资最高。
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