专业介绍

人力资源管理

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专业概况与定位

粤港澳大湾区正加速迈向世界级城市群，现代服务业与先进制造业的深度融合对人力资源管理人才提出了全新要求——既要懂战略，又要精实务，还要能驾驭数字化工具。广州华商学院管理学院人力资源管理专业正是瞄准这一需求而设立，致力于培养复合型、应用型、创新型高级专门人才。本专业以"厚植管理基础、强化数智能力、链接产业实践、拓展创业视野"为宗旨，构建"HR专业基础+数智技术专项+实践应用拓展+创新创业能力"四位一体的课堂体系，让学生在四年的学习中完成从知识输入到能力输出的完整转化。本专业标准学制四年，毕业授予管理学学士学位。

四位一体课程体系

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师资队伍与教研实力

本专业拥有一支结构合理、实践经验丰富、教研能力突出的师资队伍，现有教师22人，其中教授2人、副教授5人、讲师15人，博士8人。团队中70%以上具备"双师双能"资质，60%拥有企业HRM或管理咨询一线实战经验，同时聘请10余名知名企业高管和行业专家担任产业导师，深度参与课程教学、实践指导与职业规划。本专业教师近年主持省厅级课题7项、教育部产学研协同育人项目2项、校级课题30项，发表核心论文20余篇，出版著作5部，科研与教学双向发力、成果显著。

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教学模式与实践成果

在教学改革方面，本专业以案例驱动和情景模拟为核心，搭建"课堂—实验室—企业"三阶递进式教学体系，近年学生团队在省级以上学科竞赛中获奖20余项，包括全国大学生人力资源管理综合能力竞赛全国一等奖、全国大学生服务外包创新创业大赛国赛三等奖等重量级奖项，获批省级以上创新创业项目7项，学生公开发表学术论文10余篇，有多位同学成功创立公司。同时，人力资源管理系积极搭建学术交流平台，已成功举办2次高水平学术论坛，聚焦AI时代人力资源管理前沿话题，汇聚学界与业界精英共话人才培养创新。

全国大学生服务外包创新创业大赛国赛三等奖

全国大学生人力资源创新实践大赛国赛二等奖

全国大学生技术创新创业大赛省赛一等奖

本专业 2025届毕业生麦威武注册的公司

本专业学生进增城区人事与劳动争议仲裁庭实践

本专业师生赴傲信（广州）管理咨询有限公司考察调研

本专业师生赴东莞思朗公司调研

本专业师生赴广州艾米会生态农业科技有限公司调研

本专业与八方锦程公司共建实习实践基地

本专业教师参加校企合作研讨会

本专业师生赴广州市清香农产有限公司参访

本专业教师深入企业调研

人力资源管理系组织的2025新时代华商管理论坛

人力资源管理系组织的人才培养改革研讨会

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就业前景与发展方向

本毕业生就业前景广阔，发展路径多元。毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织等从事人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等管理及咨询工作，亦可在人才交流中心、职业中介机构从事人事代理和人事法律咨询工作。对于选择创业实验班的学生，凭借在校期间积累的实战经验与孵化成果，毕业后可直接创办人力资源服务公司，或担任企业管理咨询顾问，为中小企业提供组织诊断、人才盘点、薪酬体系设计等专业服务，亦可进入企业担任HRBP或创业培训导师。与此同时，本专业也有众多毕业生成功考取或申请境内外知名高校硕士研究生继续深造，2026届有李燃、叶文浩等5名同学被悉尼科技大学、香港岭南大学等知名高校录取。

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分层培养路径

为满足不同学生职业规划需求，本专业设计了三条差异化的培养通道，让不同目标的学生都能找到最适合自己的成长路径。

（一）【普通班：扎实起步，

多元发展】

该班严格按照国家本科专业教学质量标准办学，注重宽口径、厚基础的通识与专业教育。课程体系深度融合组织行为学、管理学、劳动法、数字技术及人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）等核心领域。重点培养学生熟悉劳动法规与企业管理实务、掌握人力资源管理全流程标准化操作，为其未来在泛商科领域的多元化发展打下坚实的理论与管理基础。

（二）【产教融合班：校企协同，直通职场】

该班重在与行业头部企业深度合作，实行"一课双师"制，打造"课程共建、师资共培、项目共研"的创新模式，致力于实现"毕业即就业、上岗即上手"。该模式下班级项目与广东省人力资源研究会、中智广州、红海人力集团、八方锦程、华为慧通、杭州卡费诺企服等知名机构签订合作协议，建立长效合作机制。同时，嵌入数字化招聘与人才测评、HR共享服务中心（SSC）运营、灵活用工与合规管理、AI赋能HR实务等前沿模块。企业真实任务驱动的实践学时比例不低于总学时的40%，企业派驻资深HR总监担任兼职教师，共建"数字化人力资源管理实战平台基地"。通过一体化路径，学生毕业即可达到企业对招聘专员、培训专员、薪酬绩效分析师、员工关系专员等岗位的胜任力标准。

（三）【 创业实验班：项目驱动，孵化梦想】

该班级以创新创业能力培养为核心，学生从入学开始即"体验创业、学习创业"。采用"真实咨询项目驱动+专项启动资金+创业导师全程孵化+名企参访实践"的人才培养模式。学校设立专项实践基金，并提供全周期的创业孵化服务。引入行业真实项目案例，支持学生开展中小企业人力资源诊断、薪酬体系设计、绩效方案优化、猎头服务等创业项目。全程由具有丰富实战经验的企业导师驻校指导，并依托优质的学校创业导师库，强化学生商业实战视野。实践拓展方面，组织学生走进腾讯、华为、京东等标杆企业HR共享中心参访学习。学生毕业即掌握组织诊断与咨询报告撰写、人才盘点与继任规划、薪酬体系设计、劳动法务风险防控和全球化HR运营等核心技能，同时具备创业者所必需的团队协作、沟通协调、文字表达及跨文化沟通能力。

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创业实验班课堂体系：

专业+数智+财商，三位一体

区别于单一的HR专业课或泛泛的创业通识课，实验班搭建三类模块化课程，在保证专业核心知识的前提下，全面融入数智化技术和创业实战内容。

HR专业底层课——人力资源管理概论、招聘与配置、绩效管理、薪酬设计、劳动关系管理、人才测评等传统核心课，覆盖"AI+HR"全链路，以"战略思维×数字技能×组织进化"能力三角模型重塑培养方案。

数智技术专项课——HR大数据分析、数字化招聘与AI工具实践、人力资源数据分析、智能薪酬设计、数字化背景调查技术、HR SaaS系统应用、数字人才测评、组织数字孪生建模。同步开设"智能背调与人才风险管控"微专业，在人才背景调查、信用评价、用工合法性、风险预警及数据风险管理等方面加持硬核技能。

创业全链条课——GYB/SYB官方创业认证培训、商业计划书撰写、路演技巧、创业财务管理、股权设计、团队建设、客户运营。配套企业沙盘模拟、智能背调实训、人力综合仿真实操课，技术能力、管理能力、经商能力一体掌握。

特色课程体

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创业实验班四阶段递进式培养路径

基础认知阶段（第1-2学期），走访合作企业、建立专业认知；专业提升阶段（第3-5学期），掌握核心理论与数智工具、完成MVP开发；实战训练阶段（第6-7学期），参与企业真实项目全流程运营、完成创业项目商业计划书；创业孵化阶段（第7-8学期），创业项目孵化落地。最终实现"入学即入行、学习即实训、毕业即上岗或创业"的培养目标。

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创业实验班全方位的创业支持

创业种子基金——学校正式印发《广州华商学院创业实验班创业种子基金管理办法（试行）》（华商校〔2026〕59号），为创业实验班每位学生提供2万元创业专项经费，让你的创业想法不再因为"没钱"而止步。

双导师制管理——学校正式印发《广州华商学院创业实验班双导师制管理办法（试行）》（华商校〔2026〕58号），为每位学生配备校内导师和企业导师，实行"创业项目一对一辅导"，从商业模式打磨到融资路演全程有人带、有人帮。

弹性学分制度——允许以创业项目商业计划书+项目运营报告替代传统毕业论文；支持"以赛代考""以项目成果置换课程学分"，为创业团队腾出宝贵的时间和精力。

孵化全链条——创业项目可入驻华商众创孵化基地，享受创业指导、知识产权培育、客户资源对接等增值服务。合作企业每季度向学校推送真实商业项目，学生以项目小组形式在企业导师和学术导师双重指导下完成从需求分析、方案设计到落地执行的全流程。优秀成果直接被企业采纳并支付报酬，实现"做中学、学中创、创中成"。

创业实验班双导师制和创业种子基金管理办法文件

课堂教学

课堂教学

导师团队辅导学生创业项目

企业导师介绍创业项目

导师团队进企业调研

企业家分享创业经历

数智产业实践实验室

数智管理综合实验室

华商创客空间

华商众创孵化基地

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创业实验班实战舞台

全程不缺练兵场

（1）全员竞赛，以赛促创 ：

实验班实行"一生一赛"全覆盖，全体学生编入竞赛项目组，配备专属导师一对一指导。近年在中国大学生服务外包创新创业大赛、中国国际大学生创新大赛、"学创杯"全国大学生创业综合模拟大赛、中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛等高水平赛事中累计斩获国家级、省级及区域赛多项荣誉，形成"赛前系统训练—赛中实战打磨—赛后复盘沉淀"的完整培养闭环。

（2）校内HR数智创客工坊：

依托数智产业实践实验室、数智管理综合实验室，搭载人力大数据分析系统与VR大数据评估系统，实验班在校内即可开展真实企业HR数智化项目实操——从AI智能招聘模拟、人才画像构建，到基于真实脱敏数据的人员流失预测、薪酬结构优化与组织效能诊断。配套创客空间与华商众创孵化基地，提供免费工位、路演厅及创业指导、知识产权培育等服务，支持学生将HR创新方案孵化落地。

（3）企业实地研学：

实验班定期深入企业一线开展沉浸式调研如：赴东莞思朗食品参观智能化生产线，探究制造业大规模用工场景下的招聘调配与排班管理；赴广州艾米会接触5G数字农田系统，探讨农业科技企业的新型用工与绩效管理；赴广州市清香农产了解"公司+协会+基地+农户"模式下的灵活用工与劳动关系实务；赴越秀风行国家级田园综合体考察一二三产融合中的人力资源统筹与组织架构设计。每次研学后召开校企研讨会，学生与企业高管面对面交流，带着问题去、带着方案回。

（4）产教融合双引擎 ：

联合行业企业举办"新商科背景下HR职业规划与人才培养""乡村振兴·科技赋能"等高规格研讨会，企业高管一致认为未来HR人才须在传统专业功底之上叠加信息技术应用、数据分析与商业洞察力。与广州市增城区劳动人事争议仲裁院合作共建校园巡回仲裁庭——广东省首创，将真实案件庭审搬进校园。学生全程观摩劳动关系界定、薪资结算、用工责任划分等争议焦点的完整审理流程，庭审后设置"仲裁员面对面"环节，就实习签约、试用期权益、离职纠纷等实际问题直接向仲裁院院长提问，让劳动法从"纸上条文"变成"活案例教学"。

（5）启智大讲堂 ：

定期邀请知名高校教授开设主题沙龙，如华南师范大学心理学院张得龙教授主讲《大学生职业规划与发展：职场心理建设》，从职业规划核心价值、职场压力管理策略、人际沟通心理机制等维度拓宽学生认知边界。

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