通过清北专项、汽车工厂专项、校企洽谈交流等多元触点，系统强化与重点高校在人才培养、科研协同及实践平台建设等方面的联动，逐步沉淀高质量人才资源与合作基础。

围绕“小米工程师训练营”核心项目，集团联合南京研发中心持续强化区域人才供给能力，为核心业务发展注入稳健动能。

4月17日，清华大学软件学院举办第十八届博士生论坛，邀请小米集团汽车部自驾领域专家作特邀报告，手机部HR深度参与两场分论坛交流，强化与博士生群体的连接，沉淀一批优质人才线索并推动后续精准跟进。

4月，北京大学举办第三届超算大赛，邀请小米集团MiMo团队深度参与协同出题及技术沙龙分享，进一步加强了小米与高校顶尖技术人才的连接，建立起从赛事触达、技术交流到后续定向运营的人才联动机制。

近期，小米集团人力资源部联合汽车部与上海两所顶尖院校开展校企交流座谈。双方以实习合作为切入，逐步延伸至工程师培养，在科研协同与车队合作等方向达成初步共识，并围绕人才培养体系共建与项目化合作路径进行深入探讨，持续推动多层次合作走深走实。

3–4月，集团人力资源部联合南京区域总部，围绕“小米工程师训练营”开展体系化推进，在南京航空航天大学、江苏大学两所重点院校完成专场宣讲与报名启动，持续实现人才前置识别与培养的高效转化，稳步支撑业务用人需求。

3月24日，武汉大学校领导及雷军班师生一行到访小米智能家电工厂参访交流。在小米集团武汉总部总经理王扉、大家电部政委陈一夫等陪同下，来访团队实地参观智能产线及核心场景，深入了解小米业务与技术实践。参观结束后，双方围绕人才联合培养、前沿技术协同及校企合作模式等议题开展圆桌座谈，进一步深化合作共识。

3月24日，西安邮电大学党委副书记郑大远一行到访北京小米科技园，开展访企拓岗交流与实地调研。期间参观小米汽车工厂展厅及生产线，深入了解智能制造与产品创新实践。双方围绕产学研协同、人才培养与输送机制等议题开展交流，进一步明晰合作方向。

3月30日，上海交通大学就业中心主任杨艳春一行到访北京小米科技园，小米集团人力资源部总经理王栋出席交流。双方围绕校园招聘、工程硕博培养及产学研协同等方向开展探讨，进一步深化合作基础与方向。

4月9日，华中科技大学学工部部长李嵩带队小米奖助学金获奖学生走进小米智能家电工厂参访交流。师生实地参观展厅及智能产线，近距离感知“互联网+AI”驱动下的智能制造与产业升级。 交流环节中，特邀两名往届获奖学长分享在小米的成长与发展经历，深化人才互动触达，持续提升小米人才品牌影响力。

3月，中国石油大学（华东）青岛软件学院、计算机科学与技术学院党委副书记霍宁宁一行两次到访小米集团，南京区域总部总经理王楠楠、南京区域总部综管副总兼汽车部政委王强、小米工程师训练营负责人刘飞参会，双方围绕前置班建设与订单式培养模式开展深入探讨，并就相关合作方向充分交换意见。

3月27日，新加坡南洋理工大学商学院副主任Kueh Sze Yian与助理主任叶菁菁到访北京小米科技园，双方聚焦国际业务发展与全球化人才培养，围绕多元输送机制、国际化岗位需求及合作模式开展深入交流，持续拓展国际人才合作边界与深度。

3-4 月，此外还有来自清华大学、北京大学、南京大学等十余所高校的师生先后走进小米北京、南京、武汉三大科技园区与智能工厂。围绕品牌展厅、智能产线及终端零售场景开展沉浸式参访，全面感知企业发展与产业实践，进一步强化校企互动认知，夯实多维合作基础。

3–4月，小米汽车围绕新能源汽车人才培育，联合多所院校开展专项对接与宣讲，逐步构建面向工厂用工的稳定人才供给通道。校企双方围绕联合培养、实训体系共建等关键环节开展深度研讨，推动人才培养与业务需求协同对接，加速形成可持续的人才供给闭环。

中国电子学会研电赛-小米企业赛道4月7日已发布6项课题，覆盖人车家全生态。

报名截止6月20日，赛事获奖比例高，设置一等奖1队，奖金20000元/队，二等奖3队，奖金10000元/队，三等奖10队，奖金5000元/队。

报名官网：https://cpipc.acge.org.cn/cw/hp/6

官方Q群：819700706

未来，小米集团将持续深化校企战略协同，聚焦人才培养、技术创新与产业实践，构建完善的多层次人才合作体系，推动校企合作从“交流对接”向“体系共建、长期共赢”全面跃升，为高质量发展持续注入澎湃的人才动能。

如有校企人才合作意向，欢迎联系我们：hr-ur@xiaomi.com