2016年3月12日，在首尔四季酒店，韩国棋手李世石尝到了第三场败仗。

AlphaGo获胜时的表情无人知晓，但屏幕前的万千观众里，有位中国少年感到五味杂陈。从此，他放弃了职业围棋的道路，转而走向了另一条求解之路。

「那时候就觉得，世界很大，有很多智慧值得被尊重和探索。」Alphet说。如今，他是腾讯混元的AI研究员，也是青云的一员。当年那份好奇，仍在他心中延续，也在每位青云技术人的心中，传来回音。

于是，我们最近和青云的同学聊了聊天，

这次我们不问技术问题，而是聊聊思考、选择和未来。

Skyla

对自己在做的东西特别有热情，是一开始面试官给我的感觉。当时我就想，如果能跟他一起做事，会很有意思。后来他成了我的导师，没把我当成「新员工」，一来就是「自己人」。我现在在做一个通用的Agent，可以帮你做很多工作上的事情。

Alphet

我在混元大语言，研究各种 Agent 和 Frontier Evaluation。选择腾讯和青云的理由，是腾讯有全面的软件生态和深厚的产品底蕴，且一直在积极探索模型和产品的协同迭代，这能持续沉淀用户的context与需求，也将带来创新的交互形态。我想，这不仅是每位用户感受智能魅力的起点，也是实现个性化智能最需要的土壤，更是我投身AI领域的长期追求。

云龙

我是在做微信自研大模型相关工作。这里有耐心、空间和自由，从某种层面来说这很奢侈。想深耕一件事，找到你真正关心的、想做的事很重要，愿意给你时间和试错的地方，也很重要。我有长达五年半的实习时间，之前做的是「翻译」的工作，正式工作后做的是后训练和强化学习的内容。当时代快速往前推进的时候，我也能快速地抵达核心战场。

Alphet

青云不只是给你一份工作，而是相信你对方向的判断，给你足够的时间和资源把一个个想法做深，给你真实的需求与场景让它们落地，允许它们在组织的长期目标里，长成你自己的东西。

Skyla

感觉公司特别重视青云原生人才，在这里会比较有归属感，它会希望长期地培养你，并期待你在腾讯有所作为。我一开始进入公司，做的就是数据分析的data agent。Leader当时就说，希望我来负责这一块的内容，并关注我长期的角色定位，让我负责好核心的agent底座。所以会感受到很多的关注，以及独立负责核心工作的机会。

Wentao

青云还有专门的经费，支持大家去参加学术会议或进行个性化学习。另外，我在入职后不久主动转岗过一次，现在在研究大模型在广告场景下的落地应用，做广告推荐模型 Scaling Up 项目。

因为我对这个岗位更加地感兴趣，目前来看，新岗位确实更适合我。公司给到青云同学的这种选择空间，也非常宝贵。

Alphet

我的导师是姚顺雨。他第一次面试我的时候，我便感受到了他的亲和力，以及对 AI 的热情。

而真正让我印象深刻的，是第二次技术讨论的尾声。我反问他最近有什么新的思考，本以为他会分享Agent 方面的 idea，他却说：「我最近发现，实现 AGI 不只是一个技术问题，组织的问题也同样重要。」

这句话对我启发很大。从那之后，我开始问自己一个新的问题:「我的存在，有没有让这个组织变得更好？」具体到日常，我把自己的方法打磨成更可复用、易拓展的形式；在项目合适的阶段，我也会主动邀请感兴趣的同学一起参与……我发现，好的想法真的会自下而上涌现出来，组织也会因此沉淀出更好的协作机制。

同时，他还是一个非常有产品 Sense 的研究者，他一直在关注什么事情是真正 Useful 的，什么功能可能是对用户有益的。这份坚定，给我们带来了极好的方向与愿力。他也让我意识到，好的导师不止给出好的答案，而是让我学会如何找到更好的问题。

Jay

我在混元多模态，做生图相关的项目。无论是导师、组长，还是总监，其实我们交流起来都像和同学在交流一样。这可能都不能叫「汇报」。大家聊很纯粹的技术，而不是其他东西。在混元，中午吃饭是最好的技术交流会，我们常常是一起行动，在饭桌上就把技术新鲜事儿给聊完了。

Alphet

对，包括顺雨也会邀请大家一起吃饭、定期组织交流活动，就是他会非常关注新人在想什么、做什么、遇到了哪些卡点。无论是你对工作的感受，还是项目中的具体问题，他都会直接给出很实质的建议，或者帮忙找到合适的人一起推进。我很喜欢这种沟通氛围，因为它不是把时间花在形式上，而是每一次交流都能让事情变得更清晰。

Skyla

说不焦虑，肯定是假的，有时候也会感觉自己学不动了。但好处是，在腾讯，在青云，你身边有一群最优秀的人站在一起，去消化这些问题，提出新的见解。你可以跟很多人聊，然后发现：大佬也焦虑。但大佬明白，这事儿还是有得搞！

Alphet

每当人们发现世界的动态变化，就容易因未知而焦虑。但当你有了自己相信的方向，或有了想探索的问题，那其实世界上所有的变化和技术进步，便都将为你所用了。所以每当新的技术或产品出来时，我都习惯第一时间上手尝试，感受每一版新品背后的巧思。这个过程本身就很有意思。

Jay

现在做图像生成的探索，是没有人能给你标准答案的阶段。每个团队都在探索不同的场景不同的组合，都是在解没有答案的题 —— 而没有答案的时候，正是有机会写答案的时候。

Skyla

任何时候加入腾讯，都是好时候，实话。

云佳

+1。我觉得任何时候，这里都能支撑你的技术野心。我是做大模型架构上的创新，做更加动态和高效的MOE训练。在腾讯不仅有算力和课题探索上的自由，而且能够遇到一群真正懂技术，愿意实干、愿意去为你创新买单的同路人。

Alphet

我喜欢做从 0 到 1 的挑战，而腾讯AI恰好处于这样一个阶段，且真正好的组织，本来就会主动应时代发展不断寻找新的答案。这给了我们难得的“验证窗口”，比如：对 roadmap 的判断准不准，对组织的理解深不深……很多类似的思考，我们都能及时拿到反馈。而更难得的是，最后成果不会局限在demo 阶段。腾讯的资源、经验和产品生态，能让好想法高效地从 1走向100，被上亿用户所体验。

所以对愿意学习的人来说，什么时候来，这里都有属于你的一份成长。

Alphet

我一直记得一句话:「所谓教育成果，就是当一个人忘记所有学过的知识之后，所剩下的一切。」所以假设有一天我离开了这个平台，那放下所有的成果和 title后，真正留下来的，便是我的成长。我觉得青云就是那种让人“能留下点什么”的地方。

当年 AlphaGo 的出现，让我们一半围棋少年离开了省队，也让一代人开启了对它所开创的智能的研究。足够有意思的挑战，总能把一群有追求的人聚在一起，青云就是这样的地方。我们也期待与这样的你，一起共建这令人兴奋的时代。

Skyla

如果你是一个长期主义者，希望在一个比较开放环境工作，腾讯是很好的选择。

云佳

我觉得，有鹅选鹅是真的。

2016年3月13日，李世石扳回一局。那颗被后世称为「神之一手」的落子，让AlphaGo出现了罕见的慌乱，它在那一刻似乎读懂了某种无法计算的东西：可能是勇气，可能是某种直觉，也可能是人类的创造力。

在2026年的今天，人机对抗并不是我们的主题。但那群曾被AlphaGo震撼过的少年们，正站在青云之上，书写着属于他们的「神之一手」。每一份技术热情，都在迭代出新的决心，去做震撼人心的东西。

青云在继续。