
2025年,
固制度之基,构建就业保障新格局学校通过强化顶层设计、系统谋划,构建了全员、全过程、全方位的就业工作保障体系。
学校坚决落实就业“一把手”工程,成立了由党委书记和
本学年,领导小组召开专题工作会议41次,解决重点难点问题25项。各二级学院召开就业推进会累计超60场,形成了全员关心就业、全员参与就业的良好局面。
学校构建了贯穿四年的“阶梯式、个性化”生涯发展与就业指导体系:大一聚焦“认知与启蒙”,通过新生入学教育、专业导论课引导学生树立职业意识,开设《职业生涯规划》必修课;大二、大三侧重“规划与提升”,开展大量就业指导讲座;大四着力“实战与冲刺”,开设《就业指导》必修课,并举办“求职能力实训营”等系列实训项目和开展简历门诊、模拟面试、求职礼仪等工作坊。
全年开设生涯规划与就业指导课程覆盖学生4000余人次,举办各类就业

针对家庭经济困难、学业困难、残疾及少数民族地区生源等重点群体,建立“一人一策”动态帮扶台账。设立专项“求职创业补贴”,提供免费简历打印、面试正装借用等服务。实施“就业导师”计划,组织党员
全年精准帮扶2521名重点群体毕业生,提供“一对一”咨询超2000小时。通过精准帮扶,所有建档立卡帮扶对象均顺利落实毕业去向。
拓市场之路,打造资源汇聚新生态学校就业工作坚持“走出去”与“请进来”相结合,不断开拓和巩固就业市场,致力于为毕业生搭建更为广阔、高效的就业平台,注重与民族地区产业需求的对接。
积极“走出去”,由校领导带队,深入开展“访企拓岗”专项行动。同时,大力“请进来”,精心组织大型双选会、行业招聘会、地方专场招聘会,构建多元化招聘市场。与地方政府、行业协会建立战略合作,共享企业资源与岗位信息。
本学年,校院两级领导共走访企业200家,其中省内企业182家(黔南州内27家),新开拓用人单位141家。此外,全年共举办各类招聘会66场,吸引615家用人单位进校招聘,提供岗位超22809个。

全面升级“智慧就业”信息服务平台,整合网站、微信公众号、短信平台,实现岗位信息精准推送、在线简历投递、电子协议签约、就业
就业处微信公众号平台年度活跃用户超1.18万人次,累计向2025届毕业生精准推送匹配岗位信息2500余条,极大提升了工作效率与学生体验,并通过平台智能匹配的岗位,实现“人岗精准智配”。

学校将服务本土作为就业市场的战略重点,主动对接贵州省、黔南州大力发展的大
2025届毕业生选择在贵州省内就业的比例创历史新高,达到83.05%,其中在黔南州内就业的比例为12.05%,学校与惠水百鸟河大

育人才之林,激发青春建功新动能
学校坚持落实立德树人根本任务,将就业工作前移至人才培养环节,优化供给结构,强化价值引领,培养符合民族地区未来发展需要的高素质应用型人才。
建立就业与招生、培养联动反馈机制,根据就业市场反馈和区域产业发展趋势,动态调整专业设置和招生计划,优化课程体系和教学内容。强化实践教学环节,提高实习实训学分要求,推行“学位证书+职业技能证书”制度,增强学生实践能力和创新精神。
本年度,对3个专业方向进行了微调,新增了1个与地方产业紧密对接的微专业。学生参与各类实习实践基地项目超2000人次,职业技能证书获取率提升至85%。用人单位对学校毕业生的专业能力、实践能力和综合素质给予了高度认可。

在全校范围内大力选树和宣传投身基层、服务民族地区、成功创业等各类就业创业先进典型。通过官网、官微、宣传栏、事迹报告会等线上线下平台,广泛宣传“就业之星”“优秀校友”的感人事迹和成长历程。
全年共评选表彰校级“就、创业之星”35名,组织先进事迹报告会1场,覆盖学生超5000人。

学校将
2025届毕业生报名参加“西部计划”“三支一扶”等基层项目的学生人数达1000余人,选择到县级及以下地区就业的毕业生比例稳步提升,充分彰显了学校育人工作的成效与学子的责任担当。

2025年,

来源 | 就业处
一审 | 龙针龙
二审 | 罗盈盈
三审 | 李庭宇
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