昨日，据国家公务员局，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试30日在全国31个省（自治区、直辖市）的250个城市、109948个考场同时举行，283.1万人参加考试，参考率约为87.4%，参加考试人数与录用计划数之比约为74∶1。

四年间，国考的报考热度以肉眼可见的速度攀升——通过资格审查人数从2023年的近260万，跃升至2026年的超过370万。招录年龄放宽至38周岁、应届硕博放宽至43周岁的政策，正悄然改变着考场内的人群结构。

数据围城：报考热背后的“机会紧缩”

国考的竞争强度已进入一个全新的量级。2026年度国考计划招录3.81万人，较上年度减少0.16万人，是名副其实的“缩招”。然而，报考热情却逆势创下历史新高。

招录人数从2020年24128人到2026年38119 人，5年涨幅58%；

过审人数从2020年143.7万到2026年371.8 万，5年翻2.5倍；

竞争比从2020年40：1到2026年74：1，“上岸难度” 近乎翻倍！

一个极端案例是国家移民管理局瑞丽遣返中心的一个岗位，招考1人，截至报名结束前一小时，审查通过人数已达6470人，报录比高达6470:1。这已远超普通意义上的竞争，演变为一种社会学意义上的“机会彩票”。

与竞争烈度同步飙升的，是进面分数的“通胀”。在用户提供的专业专项数据中，审计署以平均分132.6分高居榜首，最低入面分也需126.1分。水利部紧随其后，平均分131.3分，最高分触及149.3分的“天花板”。这些中央部委的核心岗位，已构筑起一道以极端高分为主的“精英围墙”。

与之形成鲜明对比的是，铁路公安、出入境边检总站、金融监督管理总局等岗位，最低入面分数在45-50分区间。分数线的巨大鸿沟，直观反映了不同岗位在考生心中的“价值排序”和供需关系的极度失衡。

审计、水利等部门的高分，代表着对专业门槛、职业前景与社会地位的普遍认可。而国税系统，作为招录规模最大的“主战场”（入面人数69319人），其121.7分的平均分，成为了国考竞争强度的“中位数”标志，它不属于最顶尖的竞争，却承载着最庞大的梦想。

地域分化同样触目惊心。

浙江、江苏、天津的平均进面分超过121分，其中浙江省最高分达到149.8分，与全国最高分持平。这不仅是考生实力的体现，更是经济发达地区公共职位附加价值的直接兑换——更好的发展平台、更优的公共服务资源以及潜在的区位红利。

另一极是西藏（平均分89.5分）、新疆（平均分101分）、内蒙古（平均分107.1分）。较低的分数门槛，是政策对艰苦边远地区的倾斜，也折射出人才流动的理性算计：用分数换取编制，用地域交换机会。这种分化是国家宏观引导与个体微观决策共同作用的结果，2026年国考中，继续有2.8万余个计划补充到县(区)级及以下机构。

政策变量：“年龄放宽”如何搅动竞争池？

2026年国考最受关注的变革，无疑是年龄限制的放宽。报考者年龄上限从35周岁提至38周岁，应届硕博从40周岁提至43周岁。中央党校教授竹立家指出，35岁左右人员工作经验和能力素质已有积累，他们的加入有利于提高公共服务水平。

这一政策的直接效应，是显著扩大了“合格考生池”。中公教育专家王健分析认为，这打破了年龄壁垒，使更多有经验的职场人士和完成长学制的毕业生获得机会，是报名人数在“缩招”背景下创新高的关键原因。它带来了一个充满争议的新命题：在74:1的激烈竞争中，工作经验更丰富的“大龄考生”与更具应试活力的应届生，谁更具优势？

政策的本意是拓宽选才渠道，促进公平。但客观上，它也让本已白热化的竞争变得更加复杂。一位备考的32岁企业职员坦言：“放宽年龄给了我最后的入场券，但要和那么多年轻的应届生拼笔试刷题速度，感觉是一场更残酷的‘跨代竞争’。”

公平悖论：当“唯分数”遇见“多元化”

国考一直被誉为“玻璃房里的竞争”，以其制度化的规范保障程序公平。笔试的匿名阅卷、面试的“双盲”设计，都在竭力抹平出身、背景的差异。用户提供的分数表，正是这种分数面前人人平等的直观体现。

然而，极致的“分数公平”是否等同于“人才选拔的效益最优”？当审计署岗位需要近133分的平均分才能入围时，我们选拔出的是否只是“最会考试的人”，而非“最适合从事审计工作的人”？当不同地区、不同岗位的分数需求差异巨大时，“统一分数线”的形式公平，是否掩盖了实质上的机会不均？

2026年国考的政策调整，正在尝试回应这些深层问题。年龄放宽是对“35岁门槛”歧视的破除；持续向应届生（约2.6万计划）和基层项目人员倾斜，是对特定群体机会的补偿；对艰苦边远地区的照顾，则是基于地域公平的考量。这些政策与统一的分数杠杆共同作用，试图在效率与公平、标准化与多元化之间，寻找一个更精细的平衡点。

2026年，年龄的围墙被推倒3年，让更多人涌入这场竞赛。这或许意味着，国考作为社会稳定器与人才虹吸泵的功能正在加强。它不再仅仅是应届毕业生的出路，也成为许多职场人中期转型的寄托。

最高分的荣耀属于少数精英，但通往公共服务的道路不应只有一座独木桥。 在“分数通胀”与“机会紧缩”并行的时代，国考制度的真正挑战，或许在于如何让不同年龄、不同背景、不同禀赋的“合适的人”，都能找到服务于公众的“合适的位置”，而不仅仅是在一场越来越卷的分数游戏中，决出唯一的胜负。

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