当我们谈论银发经济，你的第一反应是什么？是夕阳红养老院？还是医院的病床？根据民政部数据显示，截至2024年底，我国60周岁及以上老年人口已达3.1亿，占总人口的22.0%[1]，并且这一数字每年还在以约3%的速度增长。人口结构变化的同时，“60后”这代改革开放的弄潮儿，开始迈入人生的新阶段，但他们带来的绝不只是年龄数字的变化。这群人身体更好、钱包更鼓、见识更广、想法更多——这直接决定了他们不会满足于老一套的养老方式。那么，这群追求品质和体验的新老人，他们的钱将会花在哪里？而他们的需求，又将为今天的学子们提供怎样的专业选择，打开哪些通往未来的职业大门呢？

 “银发经济”带动各产业快速发展

2024年1月，政府出台第一个支持发展银发经济的专项文件《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》（下文简称《意见》），提出了4个方面26项举措[2]。面对持续升级的市场需求，一个覆盖“衣、食、住、行、游、购、娱”的银发经济生态在快速成型。

国家税务总局2025年7月公布的税收数据显示，相关细分领域均实现两位数的高速增长——社区养老照护服务平衡了家的归属感与服务的专业性，销售收入同比增长远高于机构以及居家养老服务；助行助听产品的高增长，是对功能性失能的硬刚需，更是对于提升晚年生活质量最基本、最迫切的一环，因此市场支付意愿极强；当基本的衣食住行和医疗需求被满足后，老年旅游、体育健康、文化娱乐中精神富足与社交实现便成为消费的主动力。

这些市场需求的背后都是条高增长职业赛道。行业也正在快速升级，因此对高学历人才的需求也随之急速增长。2025年智联招聘的最新数据显示，仅从养老/看护行业看，要求本科及以上学历的岗位占比从15.3%跃升至24.7%，而大专学历的需求则相应收缩[3]。对于即将面临专业选择的学生而言，关键在于将宏观趋势转化为个人发展的现实路径。我们所能做的，就是通过精准识别与这些赛道直接对接的本专科专业，将社会需求转化为清晰的求学选择。

哪些专业齿轮转动了银发经济？

《意见》提出的“丰富老年用品和服务供给”要求正加速落地，老年食品、康辅器具、养老地产、老年护理、医养结合、休闲旅居、适老服务、智慧养老等多个细分领域[2]。在此背景下，下表根据四个核心领域陈列了部分与之匹配的高度相关专业，临床医学、康复治疗、人工智能、养老服务管理、金融、法学等专业，已成为支撑银发经济高质量发展的重要人才来源。

在此基础上，我们选取养老服务管理、社会工作、老年医学与健康、老年学、康复治疗学、健康服务与管理、智慧健康养老管理（高职本科）等７个高度相关专业作为对象进行分析。

与智慧养老、专业管理等新业态直接对应的专业增长最为迅猛。智慧健康养老管理作为职业本科的代表，基数虽小但增速惊人（117.7%）。养老服务管理同样保持高位增长（59.4%），招生人数三年增长近两倍。康复治疗学每年近10%的稳健增长，说明市场对专业康复人才的需求实实在在。健康服务与管理专业也在稳步扩招，毕竟老人们现在不仅要活得久，更要活得好。

接着我们对近三年稳定招生的相关专业进行了一项有趣的分析，对比它们2023年和2025年录取位次百分比的变化。占比最大（50%）的专业集中在[-5%, 5%]区间，半数专业的录取位次保持高度稳定。同时，有约32%的专业录取位次显著提升超过5%，越来越多考生和家长正以实际选择看好银发经济前景。大多数与银发经济相关的专业，生源质量正在稳步提升或实现跨越式进步。随着行业前景进一步明朗、政策支持持续加大，未来或将吸引更多优秀学生加入。

2025年，老年医学与健康作为一门全新的交叉学科，在宁夏医科大学、昆明医科大学、南昌大学等高校首次亮相。作为第一次招生的全新专业，南昌大学招生在多个省份展现出了不俗的吸引力，例如在河北和山东录取到了省内前15%左右的优质生源。目前开设此类前沿专业的院校多以医科大学、重点综合性大学为主。

以宁夏医科大学老年医学与健康专业培养设置来看，其深度融合了医学、管理学与信息技术的学科交叉产物。旨在培养能够驾驭智能穿戴设备、分析健康大数据，并精通慢性病管理与机构运营等服务于国家老龄化战略需求复合型人才。可就业于医疗卫生行政部门、社会养老机构、医养结合医院等地。提供养老机构运营管理、老年康复护理师、智慧养老产品技术开发等等对口岗位[4]。

银发经济高速发展 人才缺口如何填补？

发展银发经济，专业人才是核心引擎。2025年第二季度，养老/看护行业的平均招聘月薪达到了8187元，相比去年同期增长了10%。要吸引人才，真金白银的投入是最实在的[3]。然而当前的人才储备状况不容乐观。首先，单从养老/看护服务的招聘情况来看，面临着留不住人与专业度不足的双重困境。护工、护士等基础护理人员占了快两成。这行当劳动强度大，社会认可度和待遇却还没跟上，就像个“漏水的桶”，很难留住优秀的年轻人。

更关键的是，我们不仅缺护理员，更缺懂老年心理的产品设计师、会开发智能设备的工程师、能设计养老金融方案的专业人才。现在很多老年产品用起来反人类，就是因为既懂老年人又懂技术的复合型人才太稀缺[5]。

尽管全国200多所高校都在培养老年服务人才，但学生们学的，和养老机构实际要的，常常隔着一道无形的墙。怎么拆掉这堵墙？——产教融合。专家给出了以下几点建议：1.推动高校、职业院校与领先的养老机构、企业共建实训基地，让学生在学习理论的同时，就能在真实场景中锤炼技能；2.联合政府与企业设立“入职奖学金”与“银龄技能人才专项计划”，并为优秀毕业生提供“就业优先通道”，形成“招生-培养-就业”的全链条激励；3.邀请行业专家参与课程设计，确保教学内容与行业前沿发展同步，培养真正符合市场需求的复合型人才[5]……

因此国家正积极引导更多职业院校和本科高校的养老、护理等相关专业毕业生加入养老服务行业。各地也纷纷推出配套激励政策：对符合条件的毕业生，不仅根据工作年限分阶段发放数万元入职补贴，还在落户等方面提供政策倾斜，多措并举增强养老服务岗位的吸引力。

当我们展望银发经济的未来时，会发现其实它的舞台远比想象中更加宽广。真正的机遇在于跨越传统的行业边界。当老年人的需求从“老有所养”升级为“老有所学、老有所乐、老有所为”时，无数新的赛道便也会应运而生。无论是适老化产品的智能开发、养老金融的多元布局，还是“老年旅游+”“康养+”等新业态的兴起，都在召唤着人工智能、心理学等不同领域的专业知识在此交汇。

这意味着，参与银发经济并非要另起炉灶，而是需要每一位从业者转换视角，将自身的专业知识和技能，精准赋能给这个时代最具确定性的增长群体，共同构建一个更包容、更智慧、更温暖的老年友好型社会。

参考文献

[1] 程晖.(2025-11-05).政策东风起银发浪潮涌,中国改革报,003.https://doi.org/10.28074/n.cnki.ncggb.2025.001796.

[2] 国务院办公厅. (2024). 关于发展银发经济增进老年人福祉的意见. https://www.gov.cn/zhengce/content/202401/content_6926087.htm

[3] 智联招聘.(2025).2025 年二季度人才市场热点快报.https://cos.hrtools.club/6/58667/pdf/17546944468023753cf22cf23f54294a36aad067aca5a.pdf

[4] 宁夏医科大学招生信息网.老年医学与健康专业.https://www.nxmu.edu.cn/zsxxw/info/1011/2723.htm

[5] 金霜.(2025).银发经济：机遇、挑战与突破路径.山西财经大学学报,47(S2),17-19.

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