1.2025年3月21、22、23日三天内，分不同考试时段和场次进行考试，考生只参加一个时段现场考试。具体考试时间、地点以准考证为准。

2.职业适应性测试采取笔试（机考），考试卷共60题，每题5分，满分300分，题型为判断题、选择题，考试时长60分钟。

3.测试对象：2025年填报我院分类考试招生志愿且文化素质考试成绩合格的非中职毕业生。

测试内容（测试大纲）

（一）模块一：思想品德、心理健康、社会和人文素质、沟通交流方面

1.思想品德

（1）社会主义核心价值观；（2）公民道德规范；（3）法律法规常识；（4）社会公德、职业道德、家庭美德；（5）时事政治与社会热点。

2.心理健康

（1）心理健康基础知识；（2）情绪管理；（3）自我认知与成长；（4）自主学习能力；（5）一般性心理调适方法；（6）社会适应能力。

3.社会和人文素质

（1）社会常识；（2）人文知识；（3）对不同文化的理解与包容；（4）社会责任感。

4.沟通交流

（1）语言表达；（2）沟通技巧；（3）信息获取处理；（4）沟通场景应用；（5）团队合作。

（二）模块二：科学思维与应用分析能力、职业适应能力方面

1.逻辑推理能力

考察考生对事物间逻辑关系的理解，包括归纳、演绎、类比推理等。

典型题型：图形推理、数字序列推理、文字逻辑判断。

2.问题解决能力

考察考生在实际情境中分析问题、提出解决方案的能力。

典型题型：案例分析（如生产流程优化、资源分配矛盾处理）。

3.数据分析与应用

考查考生对图表、统计数据的解读能力，以及运用数据支持决策的能力。

典型题型：表格数据分析、趋势图解读、简单统计计算。

4.批判性思维

评估考生对信息的客观性、合理性的判断能力，避免片面结论。

典型题型：观点辨析（如判断论述的漏洞或假设）。

5.职业环境认知

考察考生对目标行业基本特征、岗位职责及发展趋势的理解。

典型题型：匹配职业场景与岗位要求（如服务行业的客户沟通规范）。

6.职业规划与目标管理

测试考生对个人职业目标的设定及实现路径的规划能力。

典型题型：情境选择（如短期任务与长期目标的优先级排序）。

7.职场应变与抗压能力

评估考生在突发情境或压力下的反应及问题处理策略。

典型题型：模拟职场冲突解决（如团队意见分歧处理）。

8.职业道德与规范意识

考查考生对职业操守、法律法规及行业规范的认知。

典型题型：判断行为合规性（如安全生产规范、信息保密原则）。