尊重员工权利，重视人才培养，鼓励员工技术创新，努力为员工建立一个公平、公正的工作和发展环境，是比亚迪人才管理长期实践及始终坚持的方向。

公司积极肩负起企业责任，重视人才就业与培养发展。比亚迪与人社局、就业局等政府部门合作，搭建多种就业渠道，为大量人才提供就业机会及多元化就业平台。2024年，比亚迪员工总数超90万人，接收当年国内外应届生超万名。

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秉承“用优秀培养优秀，让成功复制成功”的核心人才发展理念，经过多年的人才培养实践，比亚迪沉淀了一套健全且成熟的人才发展体系：

• 发展路径层面，公司建立了管理、技术、专业、技能四大通道，打破人才成长天花板

• 人才选用层面，公司搭建了分层分级人才标准与评估机制，推动高潜、高质量、高水平人才持续涌现

• 员工培养层面，公司结合课程赋能与轮岗、挂职培养措施，加快复合型人才育成，鼓励优秀人才在多领域复刻成功经验

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公司不断提升和优化员工福利，关注和改善员工的“医、食、住、行”，持续提升员工的归属感和幸福感。

• 医疗方面，集团成立“比亚迪医疗基金”持续为公司患病员工提供医疗保障，减免医疗费用

• 饮食方面，公司餐厅升级革新，努力为员工提供舒适、实惠的就餐环境

• 住房方面，公司在全国所有生产基地均建有员工宿舍并通过租赁商业公寓，为员工申请政府人才房等举措，为员工提供全方面的住房保障

• 交通方面，比亚迪为员工提供每日多班次、多线路往返班车，设立云巴立体交通网络，尽最大努力减轻员工出行烦恼

除了这些，比亚迪还关注员工子女教育问题，与深圳中学联合建立深圳亚迪学校，协助员工解决子女入学问题。

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贯彻开心工作，更要快乐生活原则，比亚迪不断建设幸福园区，为员工提供多元化休闲娱乐场所及运动场，包含不限于健身房、篮球场、羽毛球场、网球场、台球室、乒乓球室、棋牌室、舞蹈瑜伽室等各类文体场地。公司持续在全国各工业园区组织开展丰富的员工关怀活动，如草地音乐节、空巢青年社交趴、欢乐家庭日、手游比赛、摄影大赛、球类赛事等文体活动，吸引和鼓励员工加入，多维度、多渠道丰富员工精神生活。

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感谢业界支持、行业认证以及集团所有员工认可。未来，比亚迪将更加笃定地承担企业责任，拓宽就业渠道、完善就业平台，优化人才管理模式和培养发展体系，在提升内部人才竞争力的同时努力建设健康、舒适的工作环境和氛围，打造员工信赖的雇主品牌。