学院大力完善毕业生就业工作体系，注重开拓创新，努力实现毕业生充分就业，提高毕业生初次签约率和就业质量，开辟尽可能广阔的就业渠道。近几年我院毕业生就业工作连续取得了较好的成绩。

学院高度重视毕业生就业工作，明确提出就业工作任务和工作目标；拨出专款，开辟了就业专场招聘会场、就业面试室，为毕业生就业提供充分的经费支持和硬件保证；建立毕业生就业工作考核制度，通过引入激励机制，发挥全院力量帮助毕业生就业。

学院完善就业网站功能，开发了与学生互动、职业测评等功能，建立毕业生就业信息收发平台，使就业网站内容更加丰富，每年学生以及用人单位点击率达12万人次以上。尤其是学子自荐栏目，给毕业生提供了一个自我推荐的平台，也给用人单位开辟了一个了解、选择毕业生的通道。重点改造学院就业信息数据库，为毕业生及时提供就业相关法规、用人单位信息、人才需求详细信息等内容，构建用人单位与我院毕业生之间沟通的桥梁。

学院面向社会发布毕业生生源情况。学院、任课教师和论文指导教师积极向用人单位推荐品学兼优毕业生，扩大了毕业生推荐工作的广度和深度；通过媒体推荐品学兼优的经济困难的学生就业，取得了较好的效果。

学院全年开设毕业生就业指导课，邀请专家学者举办就业专题讲座，提高学生就业技巧。以座谈会等形式直接与毕业生接触，及时掌握毕业生的需求，帮助学生摆正就业心态，调整期望值，鼓励学生转变观念、积极签约。为毕业生提供个性化服务，帮助毕业生进行职业生涯的设计与规划。

直接向用人单位发征询函，面向社会广泛征集用人信息；学院职能部门派人参加一系列人才交流大会，推荐毕业生；学院领导亲自带队，走访经济发达地区的人事局和重点企业，召开人事部门负责人就业恳谈会；大力挖掘就业潜力，积极探索新形势下毕业生就业工作的新思路。

根据中小型就业招聘会供需双方针对性强的特点，学院开辟专用场地，以沿海发达地区为基础，结合相关专业，经常性地召开各种类型的专场招聘会；利用校友资源，召开校友企业招聘会。

上述措施的实施，加强了用人单位与学校的联系，增加了毕业生的就业机会，取得了喜人的成绩。