劳动关系专业是国家构建和谐劳动关系总体要求下产生的新兴专业，是一门适应中国社会转型和市场经济发展的需要，建立在经济学、管理学、法学和社会学的学科平台上的交叉应用型专业。

培养目标

本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

学生具备特质

扎实的理论基础和工具能力；

前沿性的专业理论知识和实务能力；

国际视野、人文素养、创新意识、团队精神和沟通技能。

学科要求

该专业对语文科目要求较高。该专业适合对经济、劳动关系研究感兴趣的学生就读。

主要课程

主要专业限选和专业基础课程包括：劳动关系学、中外劳工历史与现状、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职业安全与卫生、管理学原理、西方经济学、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动与社会保障法学、工会法和工会组织、组织行为学、经济法概论、社会调查统计方法、人力资源管理概论、薪酬管理、比较劳动关系、国际劳工标准与企业社会责任、危机管理。

就业目标及去向

就业目标：政府机构、工会组织；企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系岗位，企事业工会；就业服务机构的咨询、辅导、培训人员；劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

深造前景：国内外大学和研究机构的劳动关系专业、劳动法学专业硕士、博士学历。

开设院校

中国人民大学、北京物资学院、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、蚌埠工商学院、山东管理学院、中南财经政法大学等。