北京石油化工学院2022年高职升本科

《人力资源管理概论》考试大纲

一、考试目的

高职升本科《人力资源管理概论》考试的目的是为了选拔北京市高等职业教育应届优秀毕业生进入本科学习。

二、考试科目

《人力资源管理概论》

三、适用专业

本课程考试适用于报考人力资源管理专业的考生。

四、考试目的

　 本次考试的目的主要是测试考生在人力资源管理专业课程学习上是否具有本科学习的能力。

五、考试内容

根据人力资源管理学课程大纲的要求，考虑高职、高专教育的实际情况，特制定本课程考试内容。

说明：根据高职升本学生课程学习情况和我校人力资源管理专业的要求，本考试重点检测学生基础理论知识和运用理论分析现实问题的能力。考试范围以人力资源管理内容为主，但部分客观题及应用性试题可能会拓展到社会学及公共管理等领域，考生需要开放性了解相关知识。

（一）人力资源管理概述

1．识记：（1）人力资源；（2）人力资源管理。

2．领会：（1）人力资源的特点；（2）人力资源管理的特点。

3．简单应用：（1）简述人本原理及主要观点；（2）简述企业人力资源管理的任务。

（二）人力资源的获取

1．识记：（1）人力资源规划；（2）职务分析。

2．领会：（1）职务分析的内容；（2）招聘及过程。

3．简单应用：比较企业内部、外部招聘的优劣。

4．综合应用：分析各类外部招聘途径和方式的特点。

（三）人力资源的开发

1．识记：（1）员工培训；（2）绩效评估。

2．领会：（1）员工培训的类型；（2）培训的组织过程；（3）绩效评估的内容；（4）绩效评估的方法。

3．简单应用：（1）简述员工培训的主要目的；（2）评述绩效评估的作用及过程；（3）简述排序考评法的优缺点；（3）指出关键事件法的优点；（4）简述360°绩效考核法及其优缺点。

4．综合应用：采用评级量表法，对单位员工做出恰当的绩效评价。

（四）人力资源的维护

1．识记：（1）薪酬；（2）直接薪酬；（3）间接薪酬；（4）工资；（5）津贴；（6）奖金；（7）福利；（8）基本福利；（9）补充福利；（10）薪酬管理；（11）结构工资制；（12）职业生涯；（13）职业生涯管理。

2．领会：（1）薪酬构成；（2）经济类报酬的构成；（3）非经济类报酬的构成；（4）工资的构成及其内容；（5）津贴的构成及其内容；（6）基本福利的构成及其内容；（7）企业工资制度的类型；（8）影响员工职业发展的因素。

3．简单应用：（1）简述企业薪酬结构的内容；（2）简述薪酬制度设计的主要程序；（3）分析企业薪酬管理中存在的均衡性问题。（4）简述职业发展的路径及具体内容。

4．综合应用：论述职业生涯管理的内容和方法。

六、考试形式及试卷结构

考试方式为闭卷考试，笔试时间为120分钟，试卷满分为100分，试卷结构如下（每年结合实际情况，题型和分值可能会有所调整）：

七、参考书

人力资源管理概论，董克用，中国人民大学出版社，2019年7月第5版.