无锡职业技术学院大力实施“人才强校”战略，抓好引才、育才、用才、留才等环节，高起点、高标准、高投入推进师资队伍建设。

　　坚持立德树人，健全完善师德师风建设长效机制。学校成立师德建设委员会和党委教师工作部，各院（部）成立师德建设工作小组，统筹教师思想政治工作和师德师风建设。坚持把思想政治素质培养和考察贯穿教师职业生涯全过程，将师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程。编印《师德师风教育读本》，引导广大教师自觉追求高尚师德。组织开展“师德师风宣传教育月”系列主题教育活动，定期开展师德标兵等评选，发挥先进典型的引领作用，引导广大教职工爱岗敬业、潜心育人。

　　压实工作责任，健全人才引育机制。学校人才引进工作实行校院两级管理，以“学校为主导、学院为主体”，每年校领导带队赴全国重点高校引进优秀博士。持续实施教授工程、双师工程、博士工程等六大人才队伍建设工程。设立人才专项资金用于人才引进和培养，统筹规划人才引进层次和布局，坚持按需引进、讲求实效、突出重点，大力引进博士、教授等高层次人才以及技能大师、大国工匠等高技能技术型人才。

　　完善成长体系，持续提升教师发展能力。学校大力实施青年教师培养培训工程，遵循青年教师成长规律，发挥其特长，大力营造尊重教学、尊重知识、尊重人才氛围。通过“以老带新”、到企业生产一线实践锻炼等做法，提升青年教师教学业务能力和实践动手能力。健全教师岗位培训制度，构建培训与竞赛相结合的教师教学能力提升平台，引领教师创新教育教学理念、改进教学方式方法，全面提升教书育人的意识和能力。完善教研室、课程组等基层教学组织建设，加强教学研究、集体备课、教改项目研讨，培育形成严谨治学的教学质量文化。注重教师团队建设，以学校重点专业、优势科研队伍建设为重点，制定人才队伍建设总体规划，构建跨学科团队，大力推进教学团队与科技创新团队建设。