青海大学深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，提高政治站位、强化责任担当，推进毕业生更加充分更高质量就业。

　　完善工作体系，压实工作责任。将促进毕业生就业工作作为学校工作的重中之重，党委常委会、校长办公会、校领导工作例会专题研究、系统谋划。成立由党委书记、校长任双组长、分管校领导任副组长、职能部门主要负责人为成员的就业工作领导小组，建立分管领导主抓，校就业创业指导中心统筹，二级院系重点落实，师生全员参与的就业工作体系。开展就业工作调研，科学研判形势，为推进就业工作提供依据。实施毕业生就业创业工作“一把手工程”，定期召开就业工作领导小组会议，逐月推进工作落实。强化就业工作专项巡察，对工作推进滞后单位予以约谈并限期整改。

　　完善协同机制，拓宽就业渠道。组织开展“征兵宣传月”“国防教育主题班会”等教育活动20余场，引导学生踊跃报名参军，积极落实入伍学生各项优抚政策，让每一位学生“入伍安心，服役暖心，退伍放心”。主动对接国家经济社会发展人才需求，围绕地方经济社会发展，走访人才服务机构、行业协会、新兴产业园区，开展用人单位需求情况的调研，建立校附属医院、地方卫生系统等人才协作单位和就业基地单位共91家，就业基地单位每年接受应届毕业生近千人，占比22.6%。发挥学校特色专业优势，开拓就业市场，引导毕业生到“盐湖资源综合利用”“清洁能源发展”“特色农牧业发展”“文化旅游产业发展”四个产业群实体经济、中小微企业就业，为当地经济高质量发展注入人才新动能。

　　完善服务平台，加强精准指导。构建“线上+线下”立体化就业服务模式，利用QQ、微信、第三方网络平台，以直播、云招聘等方式邀请校企合作单位开展线上招聘活动100余场，搭建“双向选择”平台，组织毕业生参加教育部就业促进周24365校园招聘服务活动，精心组织校园招聘会，吸引企业进校招聘。强化大学生职业发展工作室职能，设置“就业政策咨询处”和“职业指导专区”，通过“素质测评”“职业指导”“简历问诊”“政策咨询”等方式帮助解决毕业生就业的问题和困惑，为毕业生提供精细化就业服务，日咨询量近百人。组织毕业生就业政策培训，帮助毕业生熟悉协议签订、报到证发放、改派、档案转接、就业信息查询等工作流程和相关规定，举办毕业生培训和宣讲近60场。完善城镇低保、残疾等困难群体毕业生建档立卡工作，构建“一生一策”帮扶机制，采取“专门研讨、专项帮扶、专场招聘、专业指导”针对性帮扶，困难群体毕业生就业率达90%以上。

　　完善保障制度，增强支撑能力。制定做好毕业生就业创业工作实施方案、就业工作考评办法等20余项制度，将就业工作纳入学校年度绩效考核、党风廉政建设考核、中层领导班子考核等。建立健全“就业单位—学校—毕业生”协调联动机制，提升人才培养质量，增强毕业生就业竞争力。落实就业工作大事记、毕业生就业意向调查、毕业生就业跟踪、就业服务工作定期汇总分析、就业统计上报、未就业毕业生实名信息登记和毕业生就业质量年度报告等制度，促进就业服务工作落实落细。成立“校、处、院”三级审核机制，层层把关筛选，确保进校企业招聘信息真实、可靠。建立分方向培养培训机制，有针对性地提高就业工作人员的业务素质，提高就业指导服务能力，促进毕业生更高质量就业。