商务总监，协助制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。本研究基于智联官方网站上2021年北上广深及新一线城市相关岗位需求以及薪资数据对商务总监岗位就业现状及趋势进行分析，本次分析共采集数据1572份。

　　1. 整体平均薪资较高，上海地区平均薪资最高

　　整体平均薪资为12900元/月，岗位平均薪资较高，上海、北京以及广州等地区岗位平均薪资排前三，上海地区平均薪资最高，为19064元/月。岗位需求中北京占比最高，为11.64%，深圳地区岗位需求占比为11.26%，成都地区占比为10.56%，其余地区岗位占比较低。

　　图一 各地区平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　3. 民营企业占比最大，外商独资企业平均薪资最高

　　就业市场中，民营企业占比最高，为70.42%，股份制企业占比为18.32%，其余性质企业占比较低。从平均薪资来看，外商独资企业平均薪资最高为15615元/月，民企岗位平均薪资最低为12563元/月，不同性质企业之间岗位平均薪资差距并不大。

　　图三 不同企业类型平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　4. 小型企业占比较高，300-499人以下规模企业平均薪资最高

　　100-299人规模企业占比最高，为30.53%，20-99人规模企业总占比为27.67%，1000-9999人规模企业总占比16.54%。从平均薪资分布来看，300-499人规模企业平均薪资最高，为15225元/月，随着企业规模的扩大，平均薪资逐渐降低，整体来看中等规模企业平均薪资较高。

　　图四 不同企业规模平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　5. 5-10年工作经验为主要需求，平均薪资与工作经验呈正相关

　　要求5-10年工作经验的岗位需求占比最高，为29.58%，要求3-5年工作经验的岗位需求占比为24.78%，要求1-3年工作经验的岗位需求占比为17.75%，其余情况下岗位需求占比较低。从平均薪资分布来看，平均薪资随工作年限的增加而增加，10年以上工作经验的平均薪资最高为21631元/月。

　　图五 不同工作经验平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　6. 薪资小于10K的岗位需求最大

　　薪资小于10K的岗位需求占比最高为57%，薪资在10K-15K之间的岗位需求占比为20%，薪资在15K-20K之间的岗位需求占比为14%，薪资在大于20K的岗位需求占比为9%。随着平均薪资的提高，岗位需求占比逐渐下降。

　　图六 不同平均薪资区间岗位需求分布

　　数据来源：智联招聘

　　7. 计算机互联网行业占比最高，医疗卫生行业平均薪资最高

　　行业研究中只选取主要分布的行业进行分析。岗位行业分布较为分散，商务总监主要集中于计算机互联网行业中，占比为26.65%，房地产建筑行业占比为14.7%，其余行业占比较低。医疗卫生行业平均薪资最高为14247元/月。

　　图七 不同行业平均薪资分布

　　数据来源：智联招聘

　　8. 岗位侧重沟通谈判能力

　　82.7%的岗位都要求具备良好的沟通谈判能力，56.59%的岗位要求具备良好的营销推广能力，15.71%的岗位要求具备良好的数据分析能力。

　　图八 岗位能力需求

　　数据来源：智联招聘

　　9. 专业侧重工商管理专业

　　岗位专业需求较为集中，52.25%的岗位要求工商管理及其他管理类相关专业，30.93%的岗位要求市场营销及相关专业。

　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。主要课程包含：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等。

　　市场营销是一门普通高等学校本科专业，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。主要开设的课程包含：管理学、战略管理、会计学、财务管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等课程等。

　　图九 岗位专业需求

　　数据来源：智联招聘

　　10. 研究总结

　　本次研究利用智联官方网站的相关数据，对北上广深及新一线城市商务总监岗位的就业信息进行分析，主要总结以下现状和观点：

　　（1）整体平均薪资水平较高，为12900元/月，上海地区平均薪资最高，北京地区岗位需求最高，高薪岗位主要集中于一线和珠三角地区；

　　（2）就业市场中对学历的要求并不高，专科学历是主要需求，学历的提升对平均薪资的提升作用非常明显，尤其是硕士学历，硕士学历目前的市场需求虽然较小，但是在职业的长远发展中有比较大的优势，因此达到硕士学历对未来的发展帮助更大；

　　（3）工作经验的提升对平均薪资的提升作用较为明显，随着工作经验的积累，平均薪资逐渐提高，而且总监岗位对工作经验的要求较高，一般来说，5年以上的工作经验才能够达到岗位的基本要求，要注重工作经验的积累；

　　（4）中等规模企业的岗位平均薪资较高，因此进入中等规模企业会拥有较高的薪资水平，对于从业者来说，在积累到一定的经验之后，不一定需要往大型企业靠拢，中型企业的发展前景会更好。

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（图片来源：摄图网）

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