校党委书记王邵军在讲话中指出，近年来，在全校师生员工的共同努力下，学校各项事业有了长足发展，综合实力和办学水平明显提升，呈现出良好的发展势头，站到了一个新的历史起点上，进入了实现新的、更高层次的、内涵发展的攻坚期、提升期。同时，制约学校发展的因素仍然存在：一是制度因素。在机构设置上，一些部门单位职责交叉、权责脱节，造成资源浪费、效率不高；在人事管理分配上，缺乏激励政策，存在评价体系单一、薪酬方式单一等问题。二是人的问题。教师职业发展缺乏定位、发展通道受阻，干部超编、积压严重，影响了教师干部积极性、创造性发挥。因此，如何科学设置机构、合理配置资源，提高工作效率，建立起有利于各类人员职业发展的职级晋升、交流任职、薪酬分配制度体系，成了学校亟需解决的问题。这些问题必须通过干部换届调整和人事制度改革来加以解决。

王邵军强调，这次换届调整工作，缓解了干部积压严重的突出矛盾，实现了预期目标，取得了良好效果，积累了宝贵经验。一是坚持原则，营造了风清气正新环境。二是优化结构，打开了干部工作新局面，共选用中层干部275人，其中，提拔中层正职19人、中层副职37人，40岁以下中层干部比调整前提高了10％，中层干部队伍知识化、专业化、年轻化水平显著提高。三是深化改革，实行了任期制，推进干部轮岗转岗，形成了人尽其才新机制。四是打破常规，探索了人才选用新路径，在高层次人才中破格提任了3个学院院长。五是凝聚共识，在选人用人中，围绕学校改革发展大局，突出政治标准，体现改革精神，强调实绩导向，注重以事择人，鼓舞了干部队伍新士气。

王邵军指出，我们要建成全国一流财经特色名校，关键在于持续增强核心竞争力、学术创造力和社会影响力，而这一切，归根到底取决于人的因素，取决于能否建设一流教师队伍和一流的管理队伍。这次人事制度改革，坚持创新思维和问题导向，目的就是让合适的人在合适的岗干合适的事，确保广大教职工在山财大干得用心尽心、过得开心舒心。一是实行分类管理，根据不同类型教师的岗位职责和工作特点，以及教师所处职业生涯的不同阶段，弱化单一的量化指标，关注个体差异，构建适合不同岗位教师的职业生涯发展通道，分类制定岗位职责，分类进行考核评价，分类实施岗位聘用，引导和促进教师明确定位，避免了一把尺子衡量所有人，实现个人职业与学校事业共同发展的有机结合。二是实行职员制，通过设置梯次合理的职级职等，使管理人员的收入与工作业绩、岗位和任职年限等联系起来，克服过度行政化的倾向，拓宽了他们的发展空间。三是实行全员聘用上岗，确定各个系列各类各级岗位数量，严格按岗位聘用，进一步规范岗位管理，突出向教师岗位倾斜。四是完善学院任期目标考核，通过分类核定任务、分类考核、分类奖励，突出学院在学校发展中的地位，最大限度地权力下沉，下放权力给学院，让学院在人财物方面拥有自主权，以此激发学院活力和内生动力，确保省一流学科建设、学位点评估、新增博士点审核、第五轮学科评估取得更好成绩。

王邵军与全体新任中层干部进行集体谈话。一是旗帜鲜明讲政治。进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，深入贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议和在北京大学师生座谈会上的重要讲话精神，坚持立德树人根本任务，坚持办学正确政治方向，坚持党的领导，坚持马克思主义为指导，全面贯彻党的教育方针，全身心投入到培养社会主义建设者和接班人的教育事业中。二是持之以恒抓学习。要更加自觉、更加系统地多读马克思主义经典原著，持续抓好对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的学习。要熟练掌握业务知识，不断扩展认知边界，避免少知而迷、无知而乱。三是提升思维知全局。要站得高，树立“全校一盘棋”思想，从服务全校大局出发，学会从政治的高度、从全局的高度、从学校发展的高度想问题、看事情。要看得远，增强前瞻性、预见性，善于透过表面把握内在本质规律。要抓得准，以重点突破带动全局。要善创新，走前人没有走过的路，做他人没有想到的事，尽快实现弯道超车。四是强化担当解难题。要敢于担当，面对任务不躲闪，面对困难不退缩，面对失误不推诿。要善于担当，敢破敢立、敢闯敢试，做到谋事科学、做事靠谱、成事有道。要多办实事，以解决问题的实际成效体现责任担当和能力水平。为激励干部担当作为，校党委将继续鲜明树立重实干重实绩的用人导向，继续宽容干部在改革创新中的失误错误，继续旗帜鲜明为敢担当的干部撑腰鼓劲，坚持有为才有位，突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。五是提振精神干事业。要以本次换届调整为新起点，拿出锲而不舍的、驰而不息的劲头，踏石留印、抓铁有痕的态度，振奋精神、迎难而上、奋发有为。六是胸怀坦荡讲团结。要以事业为重，从工作出发，坦诚相见，真诚相待，互相监督、互相促进。七是严以律己转作风。必须知敬畏、存戒惧、守底线，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠正四风，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

校党委副书记车滨对学校换届调整工作进行了回顾，他强调，这次换届调整工作，学校党委高度重视，相关工作准备充分，严格按照规程办事，纪律严明、民主公开、紧凑高效、进展顺利、效果良好。车滨希望，全体中层干部要不断加强学习，严格执行干部管理各项规定，严格落实请示报告制度、认真做好相关领导干部报告个人有关事项工作，坚持民主集中制原则，标准再高一些，思路再宽一些，步子再大一些，用新担当开拓新路径，用新作为开创新业绩。

校纪委书记姜波在与新任中层干部进行集体廉政谈话时强调，要对党忠诚，提高站位，自觉将讲政治熔铸于党性修养之中；要立足本职，回应期盼，做服务师生的贴心人；要守住底线、筑牢防线，严格遵守廉洁自律各项规定；要勤于学习，有所作为，在履职尽责中彰显责任与担当。

副校长陈晓兰就《教师岗位分类管理办法（试行）》《职员制实施办法（试行）》《新聘期岗位聘用工作实施意见》《学院任期目标责任考核办法》等四个文件的起草情况、主要特点、核心内容进行了说明。

副校长綦好东在总结会议时强调，全校各级领导干部要认真学习好、领会好、传达好、贯彻好会议精神。要根据学校安排部署，进一步明确目标任务，理清工作思路，以更高的政治站位、更好的精神状态、更优的设计路线、更强的执行能力、更科学的方式方法、更严的纪律要求，努力推动各方面工作再上新的台阶。（图片来源于网络，如有侵权请联系删除。）

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