打破专业偏见，明晰专业认知——湘潭大学实践团赴泰康人寿调研

“学管理就是当文员？”“管理类专业薪资低、替代率高？”面对当前管理类毕业生普遍存在的就业焦虑与市场对管理类专业的刻板印象，7月14日，湘潭大学招生与就业指导处助理团“赴企调研•助专业认知”科普实践团赴泰康人寿湘潭中心支公司，通过深入企业一线，与企业相关负责人面对面交流，了解新业态下的企业用人需求，为打破就业困局寻找破题思路。

图为实践团成员在企业合影

活动开始，泰康经理彭翠丽向实践团介绍了企业发展历程、企业战略以及企业文化。她着重提到，泰康紧跟国家养老民生发展方向、向“保险+医养”方面转型。这种转型打破了传统管理岗位的边界，催生了医养社区运营、健康管理项目统筹等大量新型岗位。这些岗位不仅需要员工具备处理文书或行政事务的能力，更需要其懂管理流程、保险与医养业务。彭翠丽指出，随着银发经济升温，这类复合型管理人才的缺口持续扩大，为管理类专业学生提供了摆脱“低薪替代”困境、切入朝阳产业的广阔就业新空间。

图为彭翠丽向实践团成员介绍企业

互动交流环节，针对学生们关心的“企业需要什么样的管理人才”及“如何培养这些能力”，泰康经理段静结合具体招聘标准进行了拆解。她指出，在泰康的用人体系中，管理类人才必须具备四大核心能力：一是战略认同，看好老龄化背景下的健康养老前景；二是业务洞察，能下沉一线掌握保险、医疗、养老的实际运作；三是体系构建，善于利用数字化工具优化流程、提升效率；四是逻辑思维，具备解决复杂问题的结构化思维能力。段静特别强调，企业更青睐愿意在基层业务中沉淀、能将书本理论转化为解决实际问题“硬本领”的“长期主义者”。

据了解，湘潭大学与泰康人寿长期保持紧密校企合作关系，通过校园专场招聘会、双选会及行业宣讲会等活动，为管理类学生搭建了稳定的就业桥梁。实践团成员马跃玲分享道，通过此次经历，她相信在银发经济等新趋势下，管理类人才依然大有可为。大家可结合自身兴趣找准赛道，不断深化，同时主动关注并借助校企合作资源，提前了解市场真实需求，努力练就“懂业务、能落地”的复合型技能，实现更高质量的就业。

指导老师：郭海洋、李东洋

文字：李媛

图片：李鑫瑶