4月11日，山西电力职业技术学院2026年单独招生考试顺利举行。来自全省各地的考生参加了本次考试。学院严格遵循“公平竞争、公正选拔、公开透明”的原则，通过多部门协同联动，科学统筹考务组织、考生服务及安全保障工作，确保考试平稳有序进行。

本次单招考试涵盖面试、文化素质测试与职业技能考核三大模块，全面考察考生的综合素质与专业适配性。根据生源类型不同，学院分别采用“普通高中学业水平考试量化成绩+职业适应性测试+面试”和“文化素质测试+职业技能考试+面试”等多元化评价方式，突出“文化素质+职业技能”的职教招生特色。职业适应性测试及职业技能考试均采用“现场学习+现场考核”形式，重点考查安全意识与工器具使用能力。面试环节设置了基础形象、言谈举止、60秒自我介绍、逻辑思维测评及职业素养测评等五个部分，全面评估考生综合素养。

学院成立专项工作组，招就、教务、学管、后勤、保卫等部门通力协作，严格实施“双盲”抽题、全程监控、严格安检等规范化流程。2026年所有单招专业均为订单培养专业，涵盖发电厂及电力系统、电力系统自动化技术、输配电工程技术、供用电技术、热能动力工程技术、发电运行技术六个专业，计划招生300人。考试期间，学院依托实训基地开展技能实操考核，并组织企业代表参与面试环节，进一步深化校企协同育人。

考试当天，学院开通“绿色通道”为特殊考生提供便利，组织师生志愿者全程引导，并设立家长休息区同步开展订单培养政策宣讲及专业咨询。

4月17日，学院组织300名预录取学生举行订单培养集中签约仪式。全体预录取学生现场完成订单培养协议签订，并一次性缴纳第一学年学费及住宿费，签约率和缴费率均达100%。此举标志着学院2026年单独招生录取及订单培养落实工作高效完成，充分体现了考生及家长对学院办学质量和校企合作模式的高度认可。

作为省级高水平专业群建设单位，学院始终坚持以服务区域电力产业发展为导向，此次单招工作的高效实施，不仅为选拔优质技能型人才奠定了坚实基础，也进一步推动了职业教育与行业需求深度融合、校企协同育人的高质量发展。