建强骨干梯队 筑牢育人根基

——学院以系列评审考核激活师资队伍建设新动能

近日，学院集中开展 2025 年度专业（学科）带头人、专业负责人、骨干教师年度考核，以及 “双师双能型” 教师认定、职称证书发放等系列工作，以制度化、规范化、科学化评价体系，推动师资队伍建设提质增效、内涵发展，为学院高质量发展注入强劲人才动力。

本次专业（学科）带头人及骨干教师考核共覆盖 22 名教师，经严格评审，7名教师获评优秀等次，其余人员分别评定为合格、基本合格。学院按程序增补重点专业带头人与骨干教师，进一步充实专业领军力量，优化人才梯队结构，持续提升师资队伍整体水平。

同期，学院完成院级第二批“双师双能型”教师认定工作，35名教师通过认定, “双师型” 教师队伍结构进一步优化、规模稳步增长。此次认定突出实践能力、行业技能与教学融合，有效提升学院“双师型”队伍整体水平，为推进综合育人模式改革、深化产教融合奠定坚实基础。

职称评审工作前期已顺利收官，现阶段进入职称证书集中发放阶段。本年度共有16名教师顺利晋升职称，其中副高级10人。学院坚持把师德师风、教学实绩、实践能力、技术服务作为核心评价导向，真正让实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。

此次系列考核、评审与证书发放工作，是学院加强师资队伍建设、完善教师发展体系的重要举措。下一步，学院将持续健全 “引、育、管、用、留” 全链条人才机制，强化骨干引领、建强双师队伍、完善激励体系，全力打造高素质专业化创新型教师队伍，为学院高质量发展注入强劲人才动力。

（撰稿：张洁 审核：王进 责编：王永生）