导读

对刚入职的高校毕业生来说，除了到手工资，五险一金是直接关系生活保障的“硬福利”。“五险”是国家强制单位缴纳的，“一金”虽不强制，但也是重要福利。

Q

五险一金到底是啥？

A

五险：基础保障

1. 养老保险：现在交钱，退休后按月领养老金，保障基本生活。

2. 医疗保险：看病、买药、住院能报销，减轻自费压力。

3. 失业保险：非自愿失业时，可领补助金过渡。

4. 工伤保险：工作期间意外或患职业病，可获赔偿，个人不用出钱，全由单位缴。

5. 生育保险：女生生育可报销医疗费、领津贴；多地已并入医保，不用单独缴。

一金：住房福利

住房公积金是单位和个人各缴一笔钱，全归自己。可用于买房、租房、装修，符合条件能全额提取。

Q

缴费比例怎么算？

A

养老保险：单位缴16%，个人缴8%，个人部分全进个人账户。

医疗保险：单位缴6%-10%，个人缴2%，个人部分直接进医保卡。

失业保险：单位一般 0.5%-1%，个人通常 0.2%-0.5%，部分地区对特定群体（如失业再就业人员）有个人免缴政策。

工伤保险：单位缴0.2%-1.9%，按行业风险定，个人不缴。

住房公积金：单位和个人缴费比例一致，5%-12%，你扣500，单位就补500。

缴费基数：按上年度月均工资算，有上下限，基数越高，待遇越好。

（注意：以上数据全国各地政策不同可能略有差异）

Q

如何保障自己的五险一金权益？

A

1. 入职就查缴费记录

问清HR缴费时间，通过社保官网、支付宝/微信查询记录，避免漏缴。养老要累计缴满15年才能领养老金，医保断缴超3个月可能影响报销比例。

2. 别吃“只缴五险”的亏

公积金是实打实福利，单位不缴可协商；若单位不缴五险，直接向劳动监察部门投诉。

3. 核对缴费基数

警惕单位按最低工资标准而非实际工资缴费，发现问题及时找HR沟通。

The End

主编：王致国

文图：王慧俐

编辑： 杜 昱