在河南省新高考首考、就业形势复杂多变的大背景下，黄河交通学院积极应变、主动作为，以创新为引领，精心构建“七维七创”模式，全方位赋能招生与就业工作，取得了一定的工作成效，为学校的高质量发展奠定了坚实基础。

一、新高考形势下招生工作“七维联动”，奏响生源汇聚强音

面对新高考带来的机遇与挑战，招生工作以“七维联动”策略为笔，绘就了一幅生源质量稳步提升的绚丽画卷。2025年录取新生10715人，综合录取率达98.84%。

（一）校院协同，政策宣讲入人心

改革落地首年，政策理解的深度决定执行的精度。黄河交通学院坚持“教育者先受教育”，将政策研学作为首要任务，通过内部“练兵”、全员“覆盖”、政策“下沉”等举措，建立招生部门人员“一对一”对接学院机制，点对点解读2025年政策传达不衰减、理解无偏差、执行零死角，为全校协同推进新高考改革夯实思想与能力基础。

（二）区域精准，对接生源无缝隙

实施区域招生精准对接战略，选拔经验丰富的教师担任招生人员，负责联络生源地。招生人员深入各地中学，开展招生宣传活动，与考生和家长面对面交流，解答疑问，提供个性化的报考建议，有效提高了招生的针对性和实效性。

（三）特色推介，学院风采展魅力

为了让考生更好地了解各学院的特色与优势，开展了“院长说学院”“专业带头人说专业”系列活动。院长和专业带头人通过线上线下的方式，详细介绍学院的发展历程、师资力量、科研成果、专业设置和就业前景等内容，展示了学院的独特魅力和核心竞争力，吸引了众多考生的关注。

（四）智能咨询，AI助力解难题

积极拥抱人工智能技术，依托DeepSeek大模型，打造7×24小时AI智能招生咨询平台。该平台整合历年录取数据、专业介绍、招生政策、校园生活等信息，可智能识别考生及家长意图，精准解答关于分数评估、专业选择、志愿填报、录取规则等问题，实现“秒回、准答、不断线”。提高咨询效率和服务质量，为考生报考提供便利。

（五）全员参与，凝聚合力促招生

深入推进“部门联动、全员参与”机制，打破“招生只是招办的事”的旧观念，推动招生工作由“招办主责”向“全校共担”转变。将生源质量指标纳入二级学院、职能部门、教研室及教师个人的年度考核、绩效分配、评优评先和资源配置体系，激励全体教职员工争当学校形象代言人和招生宣传播种机，全面构建“人人关心、人人参与、人人尽责”的招生就业育人共同体。

（六）新媒赋能，视频宣传扩影响

充分利用抖音、快手等新媒体平台，分模块制作招生宣传视频并发布。这些视频内容丰富、形式多样，包括学校风光、专业介绍、学生活动等，以生动直观的方式展示了学校的办学特色和优势，吸引了大量考生和家长的关注，扩大了学校的社会影响力。

（七）校长领航，面对面交流增信任

校级领导高度重视招生工作，带头开展招生宣传活动。他们深入中学、招生现场，与考生和家长面对面交流，介绍学校的发展战略、办学理念和人才培养成果，解答考生和家长的关切问题，增强了考生和家长对学校的信任和认可。

二、就业工作打造政校企联动，开启就业畅通新局

就业是民生之本，黄河交通学院以政校企联动为引擎，以创新服务为抓手，打造了全方位、多层次的就业服务体系，2025届毕业生初次去向落实率高于同类院校平均水平。

（一）政府协同，招聘活动搭平台

积极联合市县人社、工会等政府部门，共同举办“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生专场活动”招聘活动。政府部门充分发挥资源优势，组织了众多优质企业参与招聘，为学生提供了丰富的就业岗位。同时，政府部门还为学生提供了就业政策咨询、职业指导等服务，帮助学生更好地了解就业市场和就业政策。

（二）线上拓展，招聘渠道更多元

充分利用前程无忧、北极星、中国教育在线等线上招聘平台，开展线上招聘活动。线上招聘活动打破了时间和空间的限制，让学生能够随时随地参与招聘，与企业进行沟通和交流。同时，学校还通过线上平台发布就业信息、开展就业指导课程等，为学生提供全方位的就业服务。

（三）京东融合，校企共建育人才

与京东建立了深度合作关系，共建京东便利店、京东数字产业院。京东便利店为学生提供了实习实训和创业实践的平台，让学生在实践中积累工作经验，提高就业竞争力。京东数字产业院则聚焦数字经济发展需求，开展人才培养、科研合作等工作，为数字产业培养了大量高素质应用型人才。

（四）龙头牵引，校企共建促发展

以行业龙头企业为牵引，与奇瑞汽车、中联重科、上汽集团、京东、双环传动、京东方、人本集团等知名企业开展深度的校企合作。校企双方共同探索人才培养方案、开发课程体系、建设实习实训基地，提升人岗适配度。同时，企业还为学生提供了实习实训、就业岗位和职业发展机会，促进了学生的高质量就业。

（五）数字赋能，就业指导更精准

创新数字化就业指导模式，上线AI面试模拟、智能简历诊断等工具。AI面试模拟系统能够模拟真实面试场景，为学生提供面试训练和反馈，帮助学生提高面试技巧和应对能力。智能简历诊断系统能够对学生的简历进行智能分析和评估，提供优化建议，提升学生的简历质量和岗位匹配效率。

（六）访企拓岗，挖掘岗位保就业

校领导重视就业工作，带领班子成员，以上率下，全年走访了171家单位，精准对接用人需求，拓展优质就业岗位6000余个。通过访企拓岗活动，进一步加强了与企业的沟通和合作，了解了企业的用人需求和发展趋势，为学校的人才培养和就业工作提供了有力支持。

（七）订单培养，签约就业稳渠道

与长城汽车、极兔速递、特斯拉、东风风神等企业签订了订单班培养协议。订单班按照企业的需求制定人才培养方案，实行定向培养。学生在校期间就能够接触到企业的文化和技术，毕业后直接进入企业就业，实现了毕业与就业的无缝对接。订单班的培养模式为学生提供了稳定的就业渠道，提高了学生的就业满意度。

“七维七创”模式的实施，在招生和就业工作上取得了成效。未来，黄河交通学院将继续深化改革创新，不断完善“七维七创”模式，助力学生的成长成才和学校的高质量发展。