人才是强校之基、兴业之本。临沂大学始终坚持党管人才原则，筑牢“人才第一资源”理念，深入实施人才兴校战略，汇聚国内外高端人才，着力集“雁群”，强“头雁”，结“雁阵”，努力建设高水平人才队伍，打造具有特色的区域人才高地，赋能学校高质量发展。

　　枝繁巢暖引人才、聚人才、集“雁群”

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”学校坚持用政策“筑巢”，吸引人才，汇聚人才。构建开放包容、灵活高效、务实管用的人才政策体系，修订完善一系列人才引进与管理办法，出台高层次人才管理办法，积极参与“才聚沂蒙”行动，坚持引人与引智并举，一事一议、一人一策，不拘一格引进人才。畅通人才引进“绿色通道”，从“吸引顶尖人才、鼓励柔性引才、加快团队引育、提升现有人才”四个方面丰富了人才引进培育机制，统筹推进各类人才队伍建设，形成了重点学科巩固人才高地，一般学科抢占人才高地，弱势学科突破人才匮乏瓶颈的工作局面，人才队伍结构日趋完善。

　　“得心”方能“得才”，枝繁才致叶茂。学校坚持用一流的环境吸引人才，一流的舞台期待人才，一流的服务支持人才，强化为人才服务的“店小二”意识，扎实推进各项人才服务和保障工作，建设“一站式”人才服务平台，优先为高层次人才发放安家费、购房补贴，提供人才周转房。投资2亿元修建科技大楼，为人才提供良好的科研环境。落实校领导联系高层次人才制度，实施跟踪管理服务，打造“零距离”交流，帮助解决实际困难，妥善解决住房、配偶安置、子女入学、启动经费等后顾之忧，形成了“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，努力把临沂大学打造成各类优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。大力引进院士、省部级以上领军和顶尖人才。实施“百名博士教授引入”计划，“十四五”期间，每年引进和招聘150名博士及以上高水平人才。学校现有专任教师2127人，其中博士800余人，博士生导师71人、硕士生导师436人。国家百千万人才工程、国家杰青等国家级、省部级高层次人才64人次，柔性引进院士2名，人才队伍不断壮大。

　　聚焦事业育人才、成人才、强“头雁”

　　学校坚持用事业激励人才，让人才成就事业。聚焦学科建设，围绕博士点突破、硕士点建设引育人才；聚焦专业建设，围绕国家级、省级“一流”专业建设引育人才；聚焦创新团队建设，按照“承担重大项目、产出重大成果、构建高层次科研平台、开展高水准社会服务、培育高层次人才”的目标引育人才，形成聚才引智、引才育才良好生态，构建“高水平带头人+高水平团队+标志性成果+培养拔尖创新人才”建设模式，实现教师队伍组织化发展，让各类人才奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩。实施“沂蒙学者”人才工程，270名教师入选沂蒙学者人才工程，打破了学历、职称、资历的限制，突出水平、能力和贡献，激发了全校教师，特别是青年教师干事创业的活力。

　　全力深化人才发展体制机制改革，修订《教职工攻读博士学位实施办法》，制定《中青年骨干教师访学研修支持计划》，取消新进教师服务年限限制，真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”，让人才活力竞相迸发。完善全链条培养机制，修订《临沂大学专业技术人员创新创业管理办法》，给项目、给帮扶、给关怀，让青年人才在科技攻关中挑大梁、当主角。2020年初，当国家发布新冠肺炎疫情后，张兴林、张淳、张远明3位学科带头人迅速反应，带领各自团队短期内研发出快速检测新冠病毒试剂盒、便携式免洗专杀冠状病毒消毒液和智能防疫喷雾消毒机器人3种抗疫利器，为山东省抗疫工作作出了突出贡献。李雪梅教授带领的生化分析团队自主研制的肿瘤诊断试剂、靶向纳米药物载体等填补国内空白，大批优秀人才作为重要项目的负责人、领头雁，带好了团队、成就了事业、出彩了人生。

　　城校联动铸平台、建机制、结“雁阵”

　　学校不断挖掘新型引才载体，以平台集聚人才、培育人才。面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，建立一流卓越人才和优秀人才成长发展的高能级载体平台。学校获批4个硕士授权一级学科、11个硕士专业学位授权类别。获批省重点实验室等省级研究平台13个。在招本科专业76个，其中国家级一流专业建设点11个、省级24个。入选山东省首批科技领军人才创新工作室、教育部创新团队支持计划、山东省高校优势学科人才团队，获批山东省青创团队27个。以学科、专业、科技创新重大项目吸引集聚一流科技人才、领军人才和创新团队。

　　积极探索城校人才共享共育机制，构建“企业出资金+学校出编制+政府给支持”人才建设模式，盘活利用学校高层次人才资源，与临沂市委组织部、市人才集团合作建立“沂蒙创新研究院”，共同推动大学科技园建设，实行城校高层次人才双向互通、交流挂职任教，推进双方人才、信息、项目、资金、企业、园区等创新资源的无缝对接，充分实现校地共建共赢和融合创新。成立70个博士、教授社会服务团队，努力打造区域人才高地，为区域经济发展注入人才活力和强劲动力。