“能力作风建设年”活动实施以来，黑龙江司法警官职业学院坚持以提质增效作为着力点和突破口，注重在精准推进上出实招、用实劲、求实效，促进教职工能力素质和工作质效明显提升。

　　一是以查摆整改为突破，明确任务。聚焦提质增效这一目标，通过调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节深入进行查摆整改，累计查摆问题80多个。编列工作问题清单，逐条制定整改措施，明确整改完成时限，为全面加强能力作风建设起好步、开好头。

　　二是以健全制度为支撑，固本强基。全面梳理学院现有工作制度，根据形势发展变化和工作实际需要，及时推进立改废，并形成2022年学院工作制度汇编，方便师生查阅和遵循，为各项工作的顺利开展提供有力的制度支撑。

　　三是以压实责任为推手，理顺关系。学院各部门结合工作实际制定《工作岗位说明书》，促进学院教职工进一步明确岗位职责，理顺履职尽责的工作要求、工作任务和工作关系。

　　四是以业务分析为补充，提升能力。以工作岗位为单位，在收集整理涵盖上级政策要求、国内外先进经验、相关法律法规等内容基础上，紧密结合本岗位业务进展情况，寻找差距跳起摸高，制定发展方案，形成业务分析报告；明确岗位应知应会业务知识，编制试题库，压茬推进业务能力水平提升。

　　五是以考核容错为保障，激励奋进。相继出台《部门绩效考核与绩效奖发放办法》《教职工绩效考核及绩效奖发放办法》《校内专任教师教学工作量考核办法》《学院“每月之星”评选办法》，打出奖优罚劣组合拳；建立《学院激励保护担当作为干部容错免责细则》，为想干事、能干事、能干成事的干部鼓劲撑腰，激励教职工担当作为、笃行奋进。

　　六是以限时办结为重点，强化落实。建立实施学院常规工作限时办结机制，同时认真对照习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、上级有关教育工作部署以及学院部署安排，分类别建立专项工作推进台账，挂图作战、定期调度、督办检查、动态更新，带动教职工跑出学院工作效率加速度。